У нас более 800 сотрудников, и раньше подбор персонала был головной болью: резюме терялись, этапы проверки пропускались, сроки срывались. С BPMSoft мы создали цифровую линию найма, где каждый кандидат проходит через стандартизированный путь - от приёма заявки до выхода на работу. ИИ анализирует резюме, сравнивает с требованиями вакансии и выделяет наиболее подходящих - даже если в тексте нет прямых совпадений, но есть косвенные навыки. Российская low-code платформа https://bpmsoft.ru/ со встроенными ИИ-инструментами также автоматически отправляет тестовые задания, записывает результаты собеседований и формирует пакет документов при приёме. Особенно ценно, что всё это настраивается без программирования: HR-менеджеры сами вносят изменения в процессы, если меняются требования. За год мы сократили время закрытия вакансий с 38 до 19 дней. Это изменило культуру подбора - теперь она прозрачная, быстрая и объективная.