- Последние новости: Добро пожаловать (закрыть)
Последние 10 ответов
сообщение № 1 отправлено Сегодня, 11:51
От себя хочу добавить: по 144-ФЗ само увольнение за хищение допускается не с момента поимки, а только после вступления приговора или постановления в законную силу. То есть даже очевидное хищение не даёт права уволить немедленно. Срок на оформление отсчитывается именно от этой даты, а не от дня обнаружения. Подробнее про процедуру можно узнать здесь https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/
сообщение № 2 отправлено Сегодня, 11:48
Скажу честно, без акта инвентаризации и постановления о возбуждении дела вообще нельзя двигаться дальше. Работодатель, который торопится, потом и получает иски. Дождитесь официального решения суда или иного уполномоченного органа, только тогда увольнение устоит.
сообщение № 3 отправлено Сегодня, 11:45
Обнаружил недостачу на складе, и всё сошлось на одном сотруднике. Хочу уволить по статье, но боюсь встречного иска о незаконном увольнении. Как правильно оформить всё документально, чтобы потом не отбиваться в суде?
Последние темы
- Как я подбирал велосипед на shop-24.by Автор: razum1st Сегодня, 12:52
- Опасаюсь исков при краже на складе, как ... Автор: marvik Сегодня, 11:51
- ТОП 10 поставщиков электронных компонент... Автор: ThomasHiz Сегодня, 09:38
- Почему я выбрал магнитные браслеты на ру... Автор: razum1st Сегодня, 09:26
- Купить аккаунты фейсбук Автор: RobertPrent Сегодня, 08:45
Изменения статуса
-
Никто не менял личный статус.